Особенность в том, что в компания разновозрастная. Половина сотрудников молодёжь, которая работает недавно в основном после распределения и половина зрелые и опытные специалисты за 50, работающие давно.
Основная задача тренинга — наладить взаимодействие между поколениями, познакомить сотрудников разных подразделений.
